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EL BAGON
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| Ronald Torres, Coordinador de la ETDH de las Escuelas Profesionales Salesianas |
El BAGON entrevistó a Ronald
Torres, coordinador de la ETDH de las Escuelas Profesionales Salesianas a
propósito de la última alianza entre Prosperidad Social, OIM y la ETDH.
EL BAGON: ¿Cómo inicia la ETDH
en la escuelas profesionales salesianas?
RONALD: prácticamente la obra nace como una escuela de artes y oficio,
quiere decir que esto está en la razón de ser de esta institución, siempre ha
estado el tema de la formación técnica, podemos decir incluso que las escuelas
profesionales salesianas no existe sin formación técnica porque esa es la razón
de ella. Cuando los salesianos llegan a Cartagena, inician con esta experiencia;
una escuela de artes y oficios, transformándose con el tiempo en una
institución educativa con bachillerato técnico. ¿Qué paso entonces? los
contextos cambiaron, las edades de los estudiantes egresados empezaron a bajar,
por ende nos estábamos dando cuenta que los jóvenes se estaban graduando de 15,
16 años y no se estaban vinculando laboralmente de manera inmediata. Por el año
2006 aproximadamente los salesianos de la inspectoría san Luis Beltrán
establecen un convenio con Bélgica para la creación o fortalecimiento de
instituciones de formación para el trabajo en la inspectoría san Luis Beltrán,
Es así como en la inspectoría nace de manera formal el tema de formación para
el trabajo. En el año 2007 se crea la institución de formación para el trabajo
de manera formal en las escuelas profesionales salesianas en la modalidad de
carpintería, mecánica, soldadura, electricidad y sistemas. Posteriormente a la
finalización de este convenio, se crea un gran cuestionamiento en las escuelas:
cerrar la parte de formación para el trabajo o continuar. En su momento, el
padre Orlando Ortega decidió continuar la parte de formación para el trabajo
fortaleciéndola, haciéndola más sostenible y un poco autónoma con el apoyo del
convenio del Sena, el cual que siempre ha estado de manera permanente con
nosotros. Se empiezan a crear nuevos
programas y se aumenta el tema de oferta a la ciudad de Cartagena sobretodo a
los jóvenes cartageneros. Se comenzó a trabajar el tema de auto sostenimiento,
los jóvenes pagaban su matrícula manteniendo un costo asequible a la población.
Abriendo programas nuevos como mantenimiento industrial, cocina,
diversificación de los horarios teniendo jornada en la mañana, tarde y noche, o
sábado. De esta manera comenzó a aumentar la población de una manera
significativa al punto de alcanzar el semestre pasado una matrícula de 450
muchachos en formación para el trabajo y 170 con el convenio del SENA. De esta
forma es que se da la creación de lo que hoy conocemos por la parte de
formación para el trabajo, pero la formación técnica siempre ha sido inherente
al carisma salesiano en la ciudad de Cartagena
EL BAGON: ¿Que llevó a los
salesianos a consolidar la estructura de la ETDH? ¿Cuál fue el objetivo
principal?
RONALD: Primero es resaltar que sigue siendo una respuesta carismática.
La parte de formación técnica es una respuesta carismática al carisma de Don
Bosco entre los jóvenes de Cartagena, Don Bosco lo hizo, y hoy en día seguimos
inspirados en ese modelo de formación para el trabajo en contexto diferente,
dando las mismas respuestas a los jóvenes que necesitan eso. Un elemento
importante de mirar hoy en dia cómo está la formación para el trabajo, esa
organización administrativa que se hizo, era pensar en la auto sostenibilidad,
no podemos decir que la ETDH de las escuelas profesionales salesianas es una
institución auto sostenible, no solamente dependemos de los convenios si no que
seguimos una oferta académica regular semestralizada que ha aumentado la
demanda por parte de los estudiantes y sobre todo está generando un impacto
positivo tanto en la ciudad como a las entidades que ya nos buscan para
contratar. El hecho que tengamos convenios con el estado colombiano además del
SENA y entidades internacionales, eso da cuenta del respaldo del trabajo que
venimos haciendo, primero por la calidad de la formación, segundo por la
solidez administrativa que tiene la institución y la capacidad que tenemos de
dar respuestas a las exigencias de estos convenios. Precisamente para este año
estamos arrancando con un convenio con el gobierno a través de prosperidad
social y la OIM para capacitar a 400 jóvenes con el objetivo de vincularlos
laboralmente. Igual el trabajo de las Escuelas Profesionales Salesianas, no es
solamente de nosotros acá, sino que tiene respaldo a nivel inspectorial, nace la necesidad de fortalecer esta área a
nivel inspectorial. El tema de la calidad es un sistema que nos a respaldado
bastante porque es la acreditación que tenemos hoy en día ante el sector, el
hecho de tener bolsa de empleo también hoy en día que es un servicio inspectorial,
ha dado mucha garantía a nuestros egresados y sobre todo a las empresas que hoy
en día están contratando. El objetivo principal es seguir dando respuesta ala
carisma, un tema carismático que se presente en Cartagena.
EL BAGON: ¿Cual es la incidencia
de la obra de la ETDH a nivel de la población que maneja y como podemos
comprobarlo?
RONALD: podemos llegar a la conclusión que el sector metalmecánico,
soldadura, parte del torno y fresadora se desarrolló gracias a la formación que
recibieron los primeros mecánicos aquí en Cartagena; los primeros mecánicos se
formaron acá (Con los salesianos). En investigaciones que se hicieron se
identificó que gran parte de los talleres de metalmecánica que hay en
Cartagena, muchos de ellos eran egresados salesianos o persona que pasaron por
esta institución, al punto de que en Cartagena somos la única institución,
aparte del Sena, que ofrece este tipo de formación. Entonces ahí un desarrollo en este sector en
Cartagena gracias a la formación que recibieron en esta institución. Por ende,
hay un impacto positivo en el sentido de desarrollo de ese sector de manera
específica.
Por otro lado, se convierte en una alternativa porque somos la única
institución que ofrece estos programas en Cartagena, entonces se convierte en
la única alternativa para muchas personas de poder capacitarse en esta área. El
acceso que le brindamos a las poblaciones vulnerables a través del convenio con
el Sena, Con prosperidad social, OIM, Children permite que se sigan capacitando
jóvenes de escasos recursos y sobre todo nuestra oferta regular facilitando el
pago a los jóvenes que no tienen oportunidades de estudio, encuentran la facilidad de crecimiento académico y
económico porque de aquí ellos pueden mejorar su calidad de vida a través del
trabajo que van consiguiendo posterior a
la formación.
EL BAGON:¿A futuro cual es la
proyección de la obra de la ETDH?
RONALD: La proyección siempre está apuntando a aumentar la población de
estudiantes, segundo al fortalecimiento de los programa, con el respaldo del
padre Francisco Rios, rector, se ha
hecho inversiones con énfasis en la estructura, con el fin de garantizar la
calidad educativa. Hay que fortalecer el tema de la vinculación laboral
fortaleciendo la bolsa de empleo y las vinculaciones laborales de los
estudiantes egresados y fortalecer los lazos con el sector productivo. Se está
explorando la posibilidad de abrir programas en el área comercial, estamos
pensando en el programa de Auxiliar Administrativo, es una nueva experiencia
para nosotros. Ya empezamos con “cocina” teniendo buena aceptación con el
número de estudiantes. Estamos trabajando con alianzas de las universidades
como la el Tecnológico de Comfenalco, Tecnar y Bellas Artes.
EL BAGON:¿Cuales el valor
agregado de la institución ante las otras instituciones y como se evidencia ?
RONALD: Lo principal, es el tema de la
infraestructura, la comunidad salesiana tiene una infraestructura que ninguna
otra institución de formación para el trabajo tiene, eso nos hace ser bastante
competitivos en el área académica, nos hace ofrecer programas pertinentes. Segundo,
la formación salesiana. Sin dudar alguna es por lo cual las empresas le gusta
perseguir a nuestros estudiantes porque valoran el tema de la formación
salesiana que se da con los estudiantes y eso sin lugar a duda es un ambiente
diferenciador. En nuestra institución se da un buen ambiente educativo,
disminuye la deserción y a su vez, nos ayuda a formar de una manera integral a
los estudiantes.
EL BAGON: ¿Cómo se evidencia la
transversalidad de la pastoral dentro del centro técnico?
RONALD: en la parte de la formación para el trabajo, la pastoral cobra
un nivel de mucha importancia, al punto de que con el padre Johao Caicedo,
delegado de pastoral, tenemos un
encargado de la pastoral, quien es Zaid Díaz. Se garantizan el tema de los
buenos días, buenas tardes y buenas noches. Es una experiencia Bastante
positiva en la formación salesiana. Estamos trabajando con los docentes lo que
se llama direcciones de grupo o “encuentros fraternos”; desde la pastoral se
hacen unos subsidios para que el docente lo ejecute. Por qué el docente? Porque
este se convierte en un referente, casi incluso moral, ante los estudiantes,
por ende consideramos que los docentes deben convertirse en protagonistas de la
formación salesiana. Finalmente, hoy en día tenemos grupos juveniles en la
ETDH, jóvenes que hoy participan de esos grupos como el de baile, el deporte.
Sabemos que es poco tiempo porque finalmente es año o año medio que están aquí,
pero se percibe que hay buen ambiente, incluso conocemos casos de estudiantes
que después de graduados regresan a la institución a continuar con sus
actividades de pastoral.
EL BAGON: ¿Cual es la
importancia de la formación técnica en el mundo laboral y cuál mensaje les
deja?
RONALD: La formación técnica, en caso concreto de Colombia, sigue
siendo bastante válida, en el sentido de que el sector económico lo necesita;
la economía del pais necesita personas bien capacitadas en el área técnica
porque esta se convierte en la fuerza del trabajo para la ciudad, economía e
industria. Segundo, es una formación bastante pertinente para las personas que
necesiten una educación profesional, está esa posibilidad de acceso, le permite
también en tema de capacitarse en un oficio muy práctico. En Colombia hay un
imaginario que es “todos debemos ser profesionales para alcanzar el éxito
laboral” y este es un tema que en la economía esta demostrado que no es así.
Hoy en día se necesitan técnicos bien capacitados para realizar una labor,
entonces sigue siento pertinente el tema de la formación para el trabajo.
Y como mensaje personal es invitar a todo no solo a los salesianos
religiosos también a los laicos de
seguir fortaleciendo el tema de formación para el trabajo, hay que fortalecer
el tema de la pastoral, y la pastoral en la parte de la formación para el
trabajo; los digo porque es un tema generalizado, la inspectoría muchas veces ha
dado importancia a la pastoral en los colegios. Igual es una fuerza y un tema
bastante significativo pero hay que seguir fortaleciendo el tema de una
pastoral para la formación para el trabajo. Incluso, invitar a los jóvenes de
formación para el trabajo a los encuentros inspectoriales, que hagan parte de Campo
Bosco, que hagan parte del movimiento juvenil salesiano a nivel inspectorial es
un tema que hace bastante significativamente a este sector de la Educación.
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